毕业季到了,台湾大学生的就业预期如何?

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2018-05-25

  围绕建设体育强国的奋斗目标,以诞生了第七个总冠军的CBA联赛为代表的我国体育事业改革发展各项工作正在迈上一个新的台阶。  走过万水千山,仍需跋山涉水。在未来的赛季中,进一步的改革措施将逐渐落地:从下个赛季开始,CBA季后赛球队数量增至12支。而常规赛则在2018-2020赛季增至46轮,2020-2022赛季更将增至56轮。这一改变的目的很明显,就是增加比赛场次,延长联赛周期,获得更多社会关注,提升联赛品牌价值。

    4月27日,四川省在蓉举行庆祝“五一”国际劳动节暨表彰大会。省委副书记邓小刚出席会议并讲话。  大会向荣获全国和省五一劳动奖状、五一劳动奖章、工人先锋号的先进集体和先进个人代表颁发奖牌、证书和奖章。获奖代表宣读了为推动治蜀兴川再上新台阶再立新功《倡议书》。毕业季到了,台湾大学生的就业预期如何?

  1月22~27日,由36名港澳台侨学生领袖组成的2018暨南大学港澳台侨学生领袖理想信念教育研习营在结束延安行程后赴庆阳开展学习参观。  研习营在陕甘革命根据地中心华池县南梁镇参观了陕甘边苏维埃政府旧址、南梁革命纪念馆等,增强了对南梁作为长征中党中央和各路红军的落脚点、八路军北上抗日的出发点,也作为当时仅存的革命根据地,在中国革命史上具有重要地位的认识。

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  2006年,黄江镇决定征收板湖旧村建设田美社区农民公寓,节约土地,集中安置田美社区下属6个村的村民集体“上楼居住”,统筹建设新型社区。

  又到了每年大学毕业生找工作的时节,台湾校园里“征才博览会”“就业博览会”之类的活动陆续登场。

台湾学子对就业有怎样的预期?带着这个问题,记者23日走访台湾师范大学和政治大学的两场招聘会,发现台湾年轻人对起薪普遍要求不高,更看重工作经历和发展前景,不少人把目光投向大陆,愿意西进工作,开拓视野、接受挑战。

  在台湾师范大学举办的“就业博览会”现场,求才企业来自科技制造、金融消费、健康休闲、文教公益等七大领域,其中不乏鸿海科技集团、亿光电子、特斯拉汽车等知名企业,吸引了不少学生。   “月薪3万元(新台币)的工作就不错啦。

”台湾师范大学企业管理专业的杨姓学生对记者说。

  虎尾科技大学材料相关专业的王姓学生则表示,作为“新鲜人”,要求不能太高,月薪2.8万元新台币即可接受。   近年来,台湾经济发展趋缓,民众薪资水平常年停涨,大学毕业生平均起薪亦停留在低于3万元新台币的水平。 基于现实环境,多位台湾学生表示,对起薪没有太高期待,希望先找到一份能锻炼能力的工作,待经历丰富后,再寻求更高薪资待遇。

  有不少台湾学生将目光投向大陆。 “哪里生活好就去哪里。 ”淡江大学大四学生潘建维说,他计划给自己一年时间,先在台湾打好基本功,再去大陆寻找一份有挑战的工作。

  “与台湾相比,大陆发展速度快得多,虽然台湾有‘小确幸’,但我希望接受挑战,找到更好的自己。

”潘建维说。   台湾政治大学学生黄博晖也表示,愿意考虑赴大陆的工作机会,主要是想在大陆高效率的竞争环境和氛围中提升自己,而不是满足于安逸的环境。   台湾师范大学杨姓学生等表示,大陆发展迅速,有些行业薪资待遇较高,大陆方面最近又出台了许多帮助台湾青年前去就业创业的政策措施。 只要条件合适,能增加阅历、开阔视野,他们愿意去大陆“闯一闯”。

  记者在现场看到,一些台湾企业在招募未来将派往大陆工作的员工。

例如,鸿海集团拟招募人工智能、大数据分析、自动化工程等类别职位,百脑汇电子信息有限公司拟招募新员工派往上海工作。   鸿海科技集团资深专员于湘玫介绍说,今年该集团在台招募大学毕业生中,工作地在台湾和大陆的比例约为7:3,征才人数“无上限”。   “现在很多台湾学生蛮愿意到大陆工作,除了有更好的待遇,也能拓宽视野,收获工作经验。 ”于湘玫告诉记者,许多前来咨询的学生会问是否有到大陆工作的机会,企业也希望通过外派交流,让台湾员工将大陆工作经验带回台湾。   勤业众信联合会计师事务所人力资本副理陈永晔亦认为,派驻大陆工作是有吸引力的一项安排,可以为台湾年轻人提供更大的舞台和更多的选择。

  1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华预测,今年台湾大学生就业率相比去年或进一步提高,赴大陆工作这一趋势是重要影响因素之一。

  李大华还援引一项调查指出,有九成台湾年轻人希望到台湾以外地区就业,其中近三成希望去大陆发展,主因包括薪水高、语言文化无障碍、生活上方便且能享受与大陆同胞同等的待遇。

他说,大陆市场非常大,支持措施也非常吸引希望获得发展机会的台湾年轻人。

(记者石龙洪贾钊)。